重点实验室成员的绩效考核将参考依托单位北师大心理学部对教师的绩效考核标准开展，考核包括高端人才培养、科研项目、学术论文和论著、咨询报告、学术奖励、学术交流等共六个方面。以下是依托单位心理学部的绩效考核方法。
　　第一章 总 则
　　为贯彻执行教育部《关于深化高等学校科技评价改革的意见》（教技〔2013〕3号）精神，落实 学校第十二次党代会“建设世界一流大学”的战略部署和我院面向“国际一流、国家急需”的建设目标，全面、客观、公正地评价我部教师的工作业绩，充分调动教师的工作积极性，提高我部创新能力，根据教育部和学校有关文件精神，特制定本办法。
　　一、参与考核的教师和研究人员指学校和学部正式聘用的在岗工作人员。
　　二、绩效考核内容包括人才培养、科研项目、学术论文和论著、咨询报告、学术奖励、学术交流共 六类业绩点。各类业绩点的具体业绩项计分规则详见本办法第三章。
　　三、本办法考核的结果将作为发放绩效津贴、岗位聘任和研究生招生名额分配等的依据。
　　四、本办法的最终解释权归院党政联席会。
　　第二章 考核实施方法
　　一、绩效考核采取学年度考核制。
　　二、计分及奖励计算方法。对照本办法第三章“绩效考核计分标准”进行评分。根据学部当年财务 状况及成果申报情况，对每分的价值进行核算并予以发布。
　　三、考核程序:
　　1．由教师本人填写并提交《考核申报表》（见附件）及相关证明材料复印件。同一业绩项，如果由团队合作完成，则经合作者协商后，由主要贡献人提交，并需在备注栏加以说明。
　　2．学部办公室审核。
　　3．初步考核结果公示。
　　4．部学术委员会审批。
　　5．公布考核结果并发放奖励。
　　第三章 绩效考核计分标准
　　一、人才培养

　　说明:
　　1. 由本部多位教师合作的业绩，由第一负责人分配奖励。
　　2. 教学项目立项和获奖成果以证书为依据。
　　3. 大学生学术科技作品竞赛/创业计划竞赛/社会实践活动，同一项目只计算最高奖励。

　　二、科研项目

　　说明:
　　1. 须以本部为第一申报单位、本部教师为项目主持人。
　　2. 由本部多位教师合作的业绩，由第一负责人分配奖励。
　　3. 科研项目立项以立项证书为依据。
　　4. 非常设项目（如省部级及以上党政机关委托项目）的奖励等级由党政联席会讨论决定。

　　三、学术论文、论著

　　说明：
　　1、 须以北京师范大学心理学部为教师的第一署名单位发表的论文方可获得奖励。
　　2、论文赋分系数A的规则：
　　1）本部教师为第一或通讯作者：A=1；
　　2）本部教师为并列第一或通讯作者：A=0.5;
　　3) 本部教师为非第一或通讯作者: A=0.1。
　　3、由本部多位教师合作发表的论文，由通讯作者提交并分配奖励。
　　4、部聘研究人员为第一作者、我部其他教师为通讯作者的论文，奖励全部归部聘研究人员。
　　5、符合两种或以上奖励类别的论文，择其最高类别进行奖励，不重复奖励。
　　6、论文须在线发表或正式发表。
　　7、论著类成果只奖励第一作者。
　　8、论著出版每年限报 3 本。
　　9、论文被引只计算第一或通讯作者的论文。

　　四、咨询报告

　　说明:
　　1. 须以北京师范大学心理学部为第一署名单位提交的咨询报告方可获得奖励。
　　2. 由本部多位教师合作的业绩，由第一负责人分配奖励。

　　五、学术奖励

　　说明:
　　1. 由本部多位教师合作的业绩，由第一负责人分配奖励。
　　2. 获奖成果以获奖证书为依据。

六、学术交流

　　说明:
　　1. 须提供学术任职和学术会议报告的证明材料。
　　2. 同一学术组织多个任职，只计算一项。
　　3. 大型国际会议指由国际学术组织主办的、参会人数超过 1000 人的会议。
　　4. 中型国际会议指由国际学术组织主办的、参会人数超过 500 人的会议。
　　5. 同一会议多个报告，只计算一次。

应用实验心理北京市重点实验室
2014年9月